Perda de conhecimento institucional e um problema acelerando em organizacoes com ferramentas fragmentadas.
Quando informacao de trabalho vive em contas pessoais, aplicacoes locais, ou ferramentas que individuos escolhem para si mesmos, essa informacao se torna inacessivel quando esses individuos saem. Cada saida cria lacunas de conhecimento que devem ser dolorosamente reconstruidas—se podem ser reconstruidas de todo.
O problema se acumula ao longo do tempo. Cada funcionario que sai leva pedacos do conhecimento organizacional.
Quanto mais tempo alguem estava com a organizacao, mais eles sabiam que nao foi capturado em sistemas compartilhados. Funcionarios seniors representam o maior risco porque detem o conhecimento mais insubstituivel sobre por que as coisas sao do jeito que sao.
E em organizacoes com alta rotatividade, o dreno de conhecimento e continuo e cumulativo. Uma plataforma unificada cria resiliencia de conhecimento organizacional.
Quando todo trabalho acontece no sistema da organizacao ao inves de ferramentas pessoais, o conhecimento fica quando pessoas saem. Historicos de projetos, racionais de decisao, documentacao tecnica, contexto de relacionamento—tudo permanece acessivel a sucessores.
Transicoes se tornam sobre introduzir pessoas ao conhecimento existente ao inves de recriar o que foi perdido. A organizacao constroi memoria institucional que persiste independente de mudancas de pessoal.
A Vantagem GitScrum
Uma plataforma unificada para eliminar troca de contexto e recuperar horas produtivas.
