Perdida de conocimiento institucional es un problema acelerando en organizaciones con herramientas fragmentadas.
Cuando informacion de trabajo vive en cuentas personales, aplicaciones locales, o herramientas que individuos eligen para si mismos, esa informacion se vuelve inaccesible cuando esos individuos se van. Cada salida crea brechas de conocimiento que deben ser dolorosamente reconstruidas—si pueden ser reconstruidas del todo.
El problema se acumula con el tiempo. Cada empleado que sale lleva piezas del conocimiento organizacional.
Cuanto mas tiempo alguien estuvo con la organizacion, mas sabian que no fue capturado en sistemas compartidos. Empleados senior representan el mayor riesgo porque tienen el conocimiento mas irremplazable sobre por que las cosas son como son.
Y en organizaciones con alta rotacion, el drenaje de conocimiento es continuo y acumulativo. Una plataforma unificada crea resiliencia de conocimiento organizacional.
Cuando todo trabajo sucede en el sistema de la organizacion en lugar de herramientas personales, el conocimiento se queda cuando personas se van. Historiales de proyectos, racionales de decision, documentacion tecnica, contexto de relacion—todo permanece accesible a sucesores.
Transiciones se vuelven sobre introducir personas al conocimiento existente en lugar de recrear lo que se perdio. La organizacion construye memoria institucional que persiste independientemente de cambios de personal.
La Ventaja GitScrum
Una plataforma unificada para eliminar el cambio de contexto y recuperar horas productivas.
